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在深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉联合小拉出行正式启动2026年“全民就业季”，本次“全民就业季”活动将在全国363个城市提供70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机。
每年的2-3月是城市蓝领的就业高峰期，货拉拉与小拉出行今年将为加入平台参与活动的新老司机，投入总额500万元的补贴福利。具体奖励包括：小车新司机7日内完成订单，最高奖励88元；大车新司机30日内完成订单，最高奖励200元；邀请新骑手在7日内完成订单，邀请者最高奖励5元；搬家小哥14日内完成订单，最高奖励150元。
图源：货拉拉
在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，本次“全民就业季”覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应就业机会，搬家师傅也在重点招募之列。他介绍，去年货拉拉推出首款定制车型“多拉大面”，未来还会开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择。
基于互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上发布《共赢发展十大行动》，行动宣布2026年货拉拉将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障。
其中，为提升司机收入，货拉拉将综合投入约10.13亿元，用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等；为强化平台安全设施建设与风险管控体系，将投入超3.14亿元专项经费；为进一步拓宽职业伤害保障范围，将投入1.16亿元。
行动中还提到，货拉拉坚持算法公开、民主协商、向善优化，将在重点城市持续推行由司机代表参与的算法协商机制，推动分单逻辑、计价规则、服务标准及奖惩机制常态化公开，以更透明、公平的算法环境保障司机核心权益。
针对司机关怀与帮扶，货拉拉将继续对困难司机开展精准帮扶、应急救助与跟踪服务；深入开展“司机圆梦行动”，支持司机能力提升与职业进阶；进一步推进“前橙计划”，以奖优助学、爱心帮扶等形式，为司机子女教育成长提供长效支持，助力守护家庭发展希望。
