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中通快递5月24日召开（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议，来自中通17个省区、网点的178位职工代表，通过线上、线下相结合的视频会议形式参会，本次会议主会场设在中通快递集团总部，在全国各省区设分会场。
图源：中通之声官微，下同
会议旨在进一步加强中通员工行使民主权利，进一步落实中通员工参与企业发展的民主决策、民主管理、民主监督全过程，进一步彰显中通“共建共享”的核心价值观和初心使命。
除上海主会场外，其他16个省区市和网点的员工代表参加了网络视频会议。会议审议通过了《中通快递股份有限公司（全网）集体合同》，《中通快递股份有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法》，《中通快递集团员工手册》。上海市邮政管理局党组成员、纪检组组长、副局长余洪伟，上海市总工会劳动关系部副部长曹宏亮，青浦区总工会党组成员、副主席蔡学锋出席会议并讲话。ZTO快递集团党委副书记、工会主席、副总裁张建锋出席会议并讲话。
曹宏亮说第一次见面是“新模式”，线上线下结合进行，这在快递行业是首创；二是“切实措施”，重视员工的五项民主权利，保障员工的知情权、表达权、参与权和监督权。
张建锋表示“一线员工是中通最宝贵的财富”，ZTO快递工会联合公司各部门，积极推进集体协商制度，组织企业代表与员工进行有效协商。围绕公司战略目标，发挥桥梁作用，让员工逐步了解公司发展方向，带动员工积极参与公司建设，为公司持续稳定发展出谋划策。中通通过设立“中通小哥日”，发布《ZTO快递集团关于全面推进小哥权益保护的实施意见》，推出一系列“六个一”措施，不断加强快递员权益保护，构建员工利益、网点利益、中通网络高质量发展的共赢体系。
《中通快递股份有限公司（全网）集体合同》和《中通快递股份有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法》是在上海市总工会和市、区邮政管理局的共同指导、推动和见证下，在与企业充分沟通的情况下制定的。首个全网“集体合同”涉及3.1万多个网点和数十万在中通平台工作创业的中通人的切身利益，包括劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖励制度、职业技能培训、女员工特殊保护、民主权利、争议解决等。
当天上午，中通快递召开了首次（全网）集体协商会议，企业方代表与职工方代表就“员工收入保障”“员工安全保障”“员工风险防范保障”“中通小哥日”“职业发展”等五项议题进行了充分协商，达成了广泛共识。
